Тема овогодишњег Свјетског дана здравља који се обиљежава почетком априла била је депресија. Утичући на више од 300 милиона људи свих старосних доби широм свијета, депресија је узрок патње многих људи и њихових породица, али и великих економских трошкова за друштво.

Према подацима Свјетске здравствене организације, проблеми менталног здравља и поремећаји повезани са стресом представљају главни здравствени проблем и највећи узрок преране смрти. Као резултат сложене интеракције друштвених, психолошких и биолошких фактора, депресију јако често узрокују неповољни животни догађаји као што су незапосленост, туговање и психолошке трауме. Све то исцрпљује особе које се суочавају с тим проблемом, смањујући њихове способности на послу, у школи и породици.

Неки од узрока депресије се односе на услове живота и рада. На примјер, радна средина је јако снажна одредница здравља и значајно утиче на расположење запосленог.

Како би помогла привреди и стручњацима да пројектују радна мјеста која ће подстицати задовољство запослених и њихово благостање, Међународна организација за стандардизацију (ISO) развила је неколико међународних стандарда који се односе на рјешавање питања ергономије у пројектовању система за рад.  

Стандард BAS EN ISO 6385, Ергономски принципи у пројектовању система за рад, пружа основне ергономске принципе за побољшање, дизајн (редизајн) и модификује радне ситуације како би учинио радно мјесто сигурнијим, удобнијим и продуктивнијим.

Други примјер јесте серија стандарда BAS EN ISO 10075, Ергономски принципи везани за ментално оптерећење на раду, којa пружа системски дизајниране смјернице које су намијењене за спречавање менталног преоптерећења. Ментални стрес може да буде резултат различитих и међусобно повезаних фактора, укључујући захтјеве задатка, физичке услове посла, друштвене и организационе факторе или друштвене факторе.

Још један стандард, ISO 27500, описује вриједности и вјеровања који чине организацију усмјерену на људе, значајне пословне предности које се могу постићи и објашњава ризике за организацију која није усмјерена на људе. Стандард поставља за чланове извршног одбора принципе високог нивоа усмјеренe на људе у сврху оптимизације перформанси, смањења ризика за организације и појединце, повећања благостања у организацији, побољшавања односа с купцима.

Имплементација система управљања за заштиту здравља и сигурности је такође још један од начина да организација смањи несреће и лоше здравље. ISO развија нови стандард, ISO 45001, Системуправљања здрављем и сигурношћу на раду. Имплементација овог система управљања за организацију представља стратешку одлуку, те он може да буде кориштен у сврху подршке иницијатива одрживости, осигуравајући да људи буду сигурнији и здравији и повећавајући профитабилност у исто вријеме.

Преузето са www.iso.оrg.