Tema ovogodišnjeg Svjetskog dana zdravlja koji se obilježava početkom travnja bila je depresija. Utječući na više od 300 milijuna ljudi svih starosnih dobi diljem svijeta, depresija je uzrok patnje mnogih ljudi i njihovih obitelji, ali i velikih ekonomskih troškova za društvo.

Prema podatcima Svjetske zdravstvene organizacije, problemi mentalnog zdravlja i poremećaji povezani sa stresom predstavljaju glavni zdravstveni problem i najveći uzrok prerane smrti. Kao rezultat složene interakcije društvenih, psiholoških i bioloških čimbenika, depresiju jako često prouzročuju nepovoljni životni događaji kao što su nezaposlenost, tugovanje i psihološke traume. Sve to iscrpljuje osobe koje se suočavaju s tim problemom, smanjujući njihove sposobnosti na poslu, u školi i obitelji.

Neki se od uzroka depresije odnose na uvjete života i rada. Primjerice, radna sredina je jako snažna odrednica zdravlja i značajno utječe na raspoloženje zaposlenog.

Kako bi pomogla gospodarstvu i stručnjacima da projektiraju radna mjesta koja će poticati zadovoljstvo zaposlenih i njihovo blagostanje, Međunarodna organizacija za standardizaciju (ISO) razvila je nekoliko međunarodnih standarda koji se odnose na rješavanje pitanja ergonomije u projektiranju sustava za rad.  

Standard BAS EN ISO 6385, Ergonomski principi u projektovanju sistema za rad, pruža temeljna ergonomska načela za poboljšanje, dizajn (redizajn) i modificira radne situacije kako bi učinio radno mjesto sigurnijim, udobnijim i produktivnijim.

Drugi primjer jeste serija standarda BAS EN ISO 10075, Ergonomski principi vezani za mentalno opterećenje na radu, koja pruža sustavno dizajnirane smjernice koje su namijenjene za sprječavanje mentalnog preopterećenja. Mentalni stres može biti rezultat različitih i međusobno povezanih čimbenika, uključujući zahtjeve zadatka, fizičke uvjete posla, društvene i organizacijske čimbenike ili društvene čimbenike.

Još jedan standard, ISO 27500, opisuje vrijednosti i vjerovanja koji čine organizaciju usredotočenu na ljude, značajne poslovne prednosti koje se mogu postići i objašnjava rizike za organizaciju koja nije usredotočena na ljude. Standard postavlja za članove izvršnog odbora načela visoke razine usredotočene na ljude u svrhu optimizacije performansi, smanjenja rizika za organizacije i pojedince, povećanja blagostanja u organizaciji, poboljšavanja odnosa s kupcima.

Provedba sustava upravljanja za zaštitu zdravlja i sigurnosti je također još jedan od načina da organizacija smanji nesreće i loše zdravlje. ISO razvija novi standard, ISO 45001, Sustav upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu. Provedba ovog sustava upravljanja za organizaciju predstavlja stratešku odluku, te on može biti korišten u svrhu potpore inicijativa održivosti, osiguravajući da ljudi budu sigurniji i zdraviji i povećavajući profitabilnost u isto vrijeme.

Preuzeto sa www.iso.org.