Tema ovogodišnjeg Svjetskog dana zdravlja koji se obilježava početkom aprila bila je depresija. Utječući na više od 300 miliona ljudi svih starosnih dobi širom svijeta, depresija je uzrok patnje mnogih ljudi i njihovih porodica, ali i velikih ekonomskih troškova za društvo.

Prema podacima Svjetske zdravstvene organizacije, problemi mentalnog zdravlja i poremećaji povezani sa stresom predstavljaju glavni zdravstveni problem i najveći uzrok prerane smrti. Kao rezultat složene interakcije društvenih, psiholoških i bioloških faktora, depresiju jako često uzrokuju nepovoljni životni događaji kao što su nezaposlenost, tugovanje i psihološke traume. Sve to iscrpljuje osobe koje se suočavaju s tim problemom, smanjujući njihove sposobnosti na poslu, u školi i porodici.

Neki od uzroka depresije se odnose na uvjete života i rada. Naprimjer, radna sredina je jako snažna odrednica zdravlja i značajno utječe na raspoloženje zaposlenog.

Kako bi pomogla privredi i stručnjacima da projektuju radna mjesta koja će podsticati zadovoljstvo zaposlenih i njihovo blagostanje, Međunarodna organizacija za standardizaciju (ISO) razvila je nekoliko međunarodnih standarda koji se odnose na rješavanje pitanja ergonomije u projektovanju sistema za rad.  

Standard BAS EN ISO 6385, Ergonomski principi u projektovanju sistema za rad, pruža osnovne ergonomske principe za poboljšanje, dizajn (redizajn) i modifikuje radne situacije kako bi učinio radno mjesto sigurnijim, udobnijim i produktivnijim.

Drugi primjer jeste serija standarda BAS EN ISO 10075, Ergonomski principi vezani za mentalno opterećenje na radu, koja pruža sistemski dizajnirane smjernice koje su namijenjene za sprečavanje mentalnog preopterećenja. Mentalni stres može biti rezultat različitih i međusobno povezanih faktora, uključujući zahtjeve zadatka, fizičke uvjete posla, društvene i organizacione faktore ili društvene faktore.

Još jedan standard, ISO 27500, opisuje vrijednosti i vjerovanja koji čine organizaciju usmjerenu na ljude, značajne poslovne prednosti koje se mogu postići i objašnjava rizike za organizaciju koja nije usmjerena na ljude. Standard postavlja za članove izvršnog odbora principe visokog nivoa usmjerene na ljude u svrhu optimizacije performansi, smanjenja rizika za organizacije i pojedince, povećanja blagostanja u organizaciji, poboljšavanja odnosa s kupcima.

Implementacija sistema upravljanja za zaštitu zdravlja i sigurnosti je također još jedan od načina da organizacija smanji nesreće i loše zdravlje. ISO razvija novi standard, ISO 45001, Sistem upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu. Implementacija ovog sistema upravljanja za organizaciju predstavlja stratešku odluku, te on može biti korišten u svrhu podrške inicijativa održivosti, osiguravajući da ljudi budu sigurniji i zdraviji i povećavajući profitabilnost u isto vrijeme.

Preuzeto sa www.iso.org.