| Definicija (EN) | process to train for, assess, practice, and improve performance in an organization
NOTE 1 Exercises can be used for validating policies, plans, procedures, training, equipment, and inter-organizational agreements; clarifying and training personnel in roles and responsibilities; improving inter-organizational coordination and communications; identifying gaps in resources; improving individual performance and identifying opportunities for improvement; and a controlled opportunity to practice improvisation.
NOTE 2 A test is a unique and particular type of exercise, which incorporates an expectation of a pass or fail element within the goal or objectives of the exercise being planned.
|
|---|
| Definicija (SR) | proces obučavanja za ocjenjivanje, uvježbavanje i poboljšavanje performansi u organizaciji
NAPOMENA 1 Vježbe se mogu koristiti za: validaciju politika, planova, procedura, obuke, opreme i sporazuma unutar organizacije; razjašnjavanje uloga i odgovornosti i obuku osoblja za njih; poboljšavanje koordinacije i komunikacije unutar organizacije; identifikovanje nedostataka u resursima; poboljšavanje pojedinačnih performansi, identifikovanje mogućnosti za poboljšavanje; upravljanje mogućnošću da se uvježbava improvizovanje.
NAPOMENA 2 Test je jedinstven i poseban tip vježbe koji obuhvata očekivanja da je neko položio/nije položio u okviru opštih ili posebnih ciljeva vježbe koja je planirana.
|
|---|
